כאשר אנחנו הופכים להיות מנהלים יש הרבה דברים שאנחנו רוצים באופן טבעי לדעת וללמוד על ניהול. אתם יכולים למצוא את כל מה שרציתם לדעת על ניהול כוח אדם באתר הייבוב. באתר תוכלו למצוא טיפים לניהול נכון יותר או ללמוד איזה תכונות אופי הופכות מנהל למנהל טוב. תכונות אופי של מנהל טוב דומות מאוד לתכונות אופי של מנהיג טוב. תכונות אלו הן:

• חוכמה
• נחישות
• רגישות
• יכולת קשב
• יכולת ניתוח מצבים חברתיים ועסקיים מורכבים
• חמלה

אם ננסה לסגל לעצמנו את התכונות האלו או אפילו רק חלק מהן נוכל לשפר את האופן שבו אנחנו מנהלים את העובדים שלנו.

מהו ניהול כוח אדם חכם?

ניהול כוח אדם חכם הוא ניהול שיודע לתת מרחב עבודה ועצמאות לעובדים. עובדים שנותנים להם מרחב ומראים להם שסומכים עליהם נוטים לעבוד באופן מסור ואחראי יותר. המחשבה שאם לא נפקח על העובדים שלנו הם לא יבצעו את התפקיד שלהם באופן טוב – היא מחשבה שמוכיחה את עצמה פעמים רבות כטעות. כאשר אנחנו מאצילים סמכויות לעובדים שלנו אנחנו מראים להם שאנחנו סומכים עליהם ולעובדים רבים זה מאוד משמעותי ונותן משמעות.

איך אנחנו יכולים להטיב עם העובדים שלנו?

אם אנחנו רוצים להטיב עם העובדים שלנו אנחנו חייבים לדעת גם להחמיא להם ולא רק להעיר להם כאשר הם טועים או עובדים באופן שנתון לשיפור. אם נדע להחמיא לעובדים שלנו כאשר הם עושים משימות באופן טוב, אז ניתן להם חיזוק חיובי והם ירצו לחזור עוד פעם על החוויה הנעימה הזו. מתן חיזוקים חיובים לעובדים שלנו יכול ליצור אווירה נעימה יותר בבית העסק שלנו.

בסופו של דבר, יש הרבה מאוד סגנונות ניהול שונים. סגנון הניהול של הטלת פחד ואימה על עובדים פחות נפוץ בתקופה בה אנחנו חיים והוא פחות מומלץ. אם אנחנו רוצים לשפר את פעילות העסק שלנו מקום טוב להתחיל בו זה שיפור טכניקות הניהול שלנו כך שהן יהיו נעימות יותר לעובדים.